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主管经常对员工发脾气,员工愤怒走人后,老板

文章来源:admin 更新时间:2017-12-01 11:50

小岚在一家大型私营工厂做着修理机器的活儿,每一台机器都价值不菲,有的二三十万造价,也有一些机器需要从海外进口,造价则超过两百万。

主管经常对员工发脾气,员工愤怒走人后,老板损失了上百万!

价格低的机器相对来说更容易维护,工厂里能够修理好的人有五个,不过价格超过两百万的机器中有三台,却只有一个员工能够修理,这个人就是小岚。

因为它们的具体构造很复杂,其功能也要先进得多,小岚不仅是精英型的技工,更重要的是他在国外呆过几年,对英语很熟练。

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但凡是查阅和机器有关的外文资料,特别是其中的一些专业术语,只有小岚能理解清楚具体意思,因而他在工厂里得到的工资很高,达到了一万八。

何主管是老板今年十月初从外面空降进来的,他负责管理小岚等人,不过对小岚和其他下属之间的差别了解得并不清楚。

当员工月底领薪水的时候,何主管需要将工资条交给各个下属,他发现小岚的工资竟然那么高,而自己的薪水才一万二,两者隔了6000这么大的鸿沟,无疑让何主管觉得自己脸上无光。

人的嫉妒心一旦产生,情绪化思维将会盖过理性思考,何主管嫉妒小岚的薪水比自己高,因而对其没有好脸色,经常就工作上的事对其发脾气,其目的不言自明,就是要逼迫小岚离职。

小岚多次忍耐之后,觉得无需再忍,就向老板报告了此事,谁知老板觉得自己好不容易从猎头那里挖到一个管理方面的人才,就劝小岚再忍忍,并说何主管只是刚上任,需要展现一下威风而已。

小岚觉得跟着这样的主管做事,无疑会让自己变得易怒和不冷静,再加上老板如此偏心于何主管,因而愤怒地离职而去。

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这个月中旬,工厂里那三台超过两百万的机器接连出现了同样的故障,老板想让小岚回来修理,却发现他的电话已经停机,无奈之下,只有花费一百多万,请了海外的技术专家找出问题所在,更换了出错的零部件之后,机器才得以重新运转。

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